Null Toleranz zu Sexismus am Arbeitsplatz

Sexismus ist leider immer noch ein weit verbreitetes Problem am Arbeitsplatz. Frauen- beispielsweise- werden häufiger als Männer sexuell belästigt, diskriminiert und ausgegrenzt. Dies hat negative Auswirkungen auf ihre Gesundheit, ihre Karriere und ihre Lebensqualität. Um Sexismus am Arbeitsplatz zu bekämpfen, ist es wichtig, dass sich die Menschen für das Thema sensibilisieren und Handlungsmöglichkeiten kennenlernen.

In diesen sensiblen Gruppencoachigs von Ruth Habeland und mir werden die Teilnehmenden für verschiedene Formen von Sexismus am Arbeitsplatz sensibilisiert. Sie lernen, wie sie sexistische Äußerungen und Handlungen identifizieren und darauf reagieren können. Wir bieten unsere Gruppencoachings spezifiziert für verschiedene Zielgruppen an, z. B. für Gleichstellungsbeauftragte und Betriebsräte, Führungskräfte und Mitarbeitende der verschiedener Hierarchieebenen. Die Inhalte der Seminare sind/werden je nach Zielgruppe und Bedarf angepasst.

Unser gruppenspezifischer Code of conduct bietet den Rahmen für einen vertrauensvollen und geschützen Umgang im Miteinander.

Informationen und Wissen:

• Gesetzliche Grundlagen
• Defintion von Sexismus und Diskriminierung
• Sexismus in Haltung, Wort, Schrift und Handlungen
• Sterotype und ihre Bedeutung für das Verhalten von Männern und Frauen
• Forschungsergebnisse
• Auswirkungen von sexueller Belästigung auf die Betroffenen und den Betrieb/Unternehmen
• Anpsrechpartner*innen für Betroffene und Kollegen*innen
• Flirt oder Sexismus?
• Formen und Sonderformen von Sexismus (Sexting, Stalking)
• Kommunikation: mit betroffenen Personen, mit beschuldigten Personen, mit Zeugen
• Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers

Sensibilisierung:

• Der eigenen Erfahrungshintergrund
• Bisherige eingeübte Verhaltensmuster
• Fallsimulationen
• Auswertungen in der Gruppe

Handlungsimpulse:

• Körpersprache, Stimme, klare Ansprache
• Selfcare
• Umgang mit Druck / Feuerwehrstrategien

•   Die Teilnehmenden erkennen und reagieren auf sexistische Verhaltensweisen besser 
•   Die Teilnehmenden schärfen Ihr Bewusstsein für Gleichberechtigung und Diversity am Arbeitsplatz
•   Die Teilnehmenden stärken Ihre Handlungsfähigkeit bei sexistischen Übergriffen

•   Gleichstellungsbeauftragte / Beschwerdestellen / Betriebs-/ Personalrat
•   Fach- und Führungskräfte
•   Mitarbeitende

Dieses GruppenCoaching besteht aus Phasen der Präsentation, eigenen Fallbeispielen, Diskussionen in Verbindung aus Einzel- und Kleingruppenarbeit.